為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于開展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》文件精神，治理干部員工“慵、懶、散”問題，西盟公司黨委緊盯干部日常表現(xiàn)，為公司干部職工畫好“四色線”，強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí)，扎實(shí)工作作風(fēng)。
學(xué)習(xí)先行“藍(lán)色線”，夯實(shí)干部思想線
公司黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提前向各部門人員發(fā)放公司領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部“不作為、慢作為、亂作為”征求意見表，共征求到5條意見。11月23日，公司黨委召開專題黨委會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，制定整治方案，明確檢查時(shí)間和范圍。成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任分工，確保專項(xiàng)整治工作顯出成效。
自查自糾“紅色線”，走實(shí)干部作風(fēng)路
公司集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)座談會(huì)，與會(huì)人員充分“照鏡子、正衣冠”，認(rèn)真逐一對(duì)照“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現(xiàn)，查擺不足，找尋病因，對(duì)癥下藥。同時(shí)，為確保取得工作實(shí)效，打通基層作風(fēng)建設(shè)“一公里”，公司紀(jì)委將針對(duì)目前的實(shí)際，分片區(qū)進(jìn)行專項(xiàng)檢查和明察暗訪，建立問題臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，逐條列出問題清單，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，有效提高干部工作作風(fēng)。
廉潔提醒“黃色線”，筑牢干部防腐墻
公司紀(jì)委通過微信群、QQ群等途徑，原文轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)公司相關(guān)文件，對(duì)全體職工發(fā)出了《慢作為 不作為 亂作為！貴州省畢節(jié)市通報(bào)6起形式主義和官僚主義問題》等廉潔信息，提醒干部職工。在此基礎(chǔ)上，公司紀(jì)委充分運(yùn)用“四種形態(tài)”，對(duì)2018年以來，不作為和慢作為管理人員進(jìn)行提醒、誡勉談話共12人次，強(qiáng)化干部自身素質(zhì)，健強(qiáng)干部隊(duì)伍。
暢通信訪“綠色線”，發(fā)揮職工監(jiān)督力
公司紀(jì)委加大問題查處力度，在公司本部醒目位置張貼了舉報(bào)信箱，并將整治方案下發(fā)至32個(gè)生產(chǎn)單位，拓寬整治活動(dòng)的認(rèn)知度，鼓勵(lì)廣大職工積極反映問題，進(jìn)一步暢通了來信、來訪、電話“三位一體”信訪舉報(bào)渠道，充分發(fā)揮了新媒體和職工群眾的監(jiān)督作用。對(duì)無視作風(fēng)建設(shè)要求、無視紀(jì)律規(guī)矩繼續(xù)頂風(fēng)違紀(jì)的，一律嚴(yán)查快辦，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起，點(diǎn)名道姓的進(jìn)行通報(bào)曝光，形成有力震懾，真正讓敢擔(dān)當(dāng)、能干事成為常態(tài)，在公司內(nèi)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（田肖杰）
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